在宣告不與前任總管 Rich Cho 續約後，黃蜂火速的在兩週內與「首要目標」前湖人總管 Mitch Kupchak 達成合作協議，雖然在過程中也有安排其他人選進行面試，但是要說雙方不是早就有默契筆者可不太能相信。對黃蜂來說，這是正確的做法，如果早就決定要換人做做看，（特別是總經理層級）提早給予改造組織的準備時間更能讓新的階段提早上手。
Kupchak 到任後兩天就雷厲風行的撤換球團籃球事務部門，包含隊醫、球探、體能訓練師、防護員…等都換掉一批，緊接著宣佈裁掉 Steve Clifford 撤換整組教練團，連橫跨數代的助理教練 Stephen Silas 都不留。
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而尋找新任總教練這暑假第一份作業就真的扎扎實實的做了一個月，從熱門的 David Fizdale 開始，到熱門新秀 Jerry Stackhouse，優秀助理教練群塞隊 Jay Larranaga 拓隊 David Vanterpool 公牛 Jim Boylen，還有幾乎整組馬刺助教團 Ettore Messina、James Borrego、Ime Udoka。
所以球團對新任總教練的要求是什麼？
(波波表示：我旁邊的人是都去各隊面試了嗎？？)
一、球員發展：錯過的那些年
「對一支追求冠軍的球隊來說，贏球是最重要的事。然而我總是心懷感激的記得，在我剛踏進聯盟的那些年，即使贏球跟團隊勝利是有多重要的首要條件，但不論如何我的生涯、球技發展卻從來沒有被遺忘。」
這是 Tony Parker 在最新出爐的親筆文章《Thank You, San Antonio》回憶到馬刺建隊的政策，球員發展。除了鎮隊之石 Tim Duncan 的天份之外，馬刺總是擅長發掘球員能力，這對選秀順位總在後段班的馬刺十分重要，同時也對老闆無法豪氣灑錢（也就是會受限薪資上限）以及不容易受到大咖自由球員青睞的黃蜂來得更重要。
試想，撇除受傷的賽季不談，12 梯的榜眼 Michael Kidd-Gilchrist 已經待在球隊 6 個球季，他的防守能力依舊，但進攻端的處理球、自主進攻能力各方面也都與新秀年沒有太大差異。球隊用榜眼籤選擇 MKG 會只想讓他當一個高 3 吋的 Tony Allen 嗎？球隊難道不能對球員有更長期、完整的規劃邊讓球員上場犯錯，邊發展球團勾勒的功能嗎？
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Steve Clifford 把 Kemba Walker 打造成全明星，讓 Cody Zeller 成為聯盟前段班的掩護者，然而除此之外就都是已經靠發展完成的資深球員在打球。顯然球團不認為這樣的成果足以支撐黃蜂這支小市場球隊，於是找來在球員發展層面與整體組織文化深受好評的馬刺助教 James Borrego，並且整個教練團的成員都帶有「球員發展」的屬性。
首席助教 Jay Triano 除了擔任菜鳥教練團保姆一職外，他去年升任太陽代理總教練後對 Josh Jackson的發展頗有好評。Jay Hernandez 完全是個人訓練師出身，而在 14-15 球季開始擔任魔術助理教練的他與波哥(Borrego)有過同事關係。Ronald Nored 才 28 歲（曾在大學全美決賽輸給 Kemba 與 Lamb 的 UConn）已經有了發展聯盟總教練的經驗。而從實習生算起也才 5 年經驗的影片哥 Dutch Gaitley 從馬刺被挖過來升官當助教。
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在這批年輕資淺的組成中，七月初終於找來18年聯盟經驗的 Chad Iske ，而他將負責研究對手並協助制定比賽計畫。
(夏季聯賽的比賽可以稍微看出新團隊的打法)
二、打法調整：我們要加快速度
Borrego 在茲念茲就是把馬刺「誠實以告」的組織文化帶進黃蜂，而他在加盟記者會首度面對媒體時就遇到了一些難關。當談到球員時，他有講到 Kemba、Batum、甚至 Lamb，還特別提到 Malik Monk 會在今年扮演重要角色，但 Dwight Howard 的名字卻始終未提。結果大家都知道了。
但每一個教練都會說的提速在 Borrego 手中會怎麼呈現？從夏季聯賽的打法可以略窺一二。