記者Shams Charania報導，湖人球團與Luol Deng達成合約買斷協議，湖人方面會在買斷之後會將2019-20賽季的薪資分為三年攤提支付。
而根據記者Adrian Wojnarowski與Ramona Shelburne聯合報導，原先還剩餘兩年$36.8M的薪資，在買斷交涉之下，Luol Deng放棄了總計$7.5M，此舉也讓明年暑假湖人約清出$38M的薪資空間。
相信大家已經知道湖人與Luol Deng協議買斷的消息，而這篇文章蒐集相關資訊，自己試算過薪資、並製作表格後，來為大家解析湖人高層的操作。
CBA協議知識學堂
要了解操作的邏輯與脈絡，就要先對CBA薪資協議的規定有一定程度的認知。
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情況一：如果球員是於7/1-8/31期間被裁掉，球隊可以選擇將該球員的薪資，以「剩餘年份 X 2 + 1」年來平均支付。
由於湖人在暑假的補強已經暫告一段落，如果趕在8/31之前將Luol Deng剩餘2年$36.8M 的合約攤提成5年支付，即便又可以獲得薪資空間，但現在自由市場上已經沒有什麼好菜可以挑選情況下，意義並不大。
情況二：如果球員是在9/1後被裁掉，球員可以領取當賽季的完整薪水，剩下的薪資再以「剩餘年份 X 2 + 1」年來平均支付，這項情境則是Luol Deng所適用的。
所以讓Luol Deng今年賽季的薪資繼續執行，將2019-20賽季的薪水分為3年支付，不但明年暑假可以清出一個頂薪的薪資空間，長痛不如短痛，3年的荼毒也更優於5年。
Why Now？湖人為什麼在此時扣下扳機？
其實一開始聽到要攤提Luol Deng合約的消息時，個人是感到有些驚訝的，因為以湖人高層明年暑假希望再抓一隻明星自由球員的佈局來看，對於Deng的合約操作有下方兩種方式。
最棒的選擇：透過交易，付出可接受的籌碼下吸引買家，湖人方面鎖定到期約、非保證約來完全卸載Deng的薪資。
保底選擇：當交易窒礙難行時，最後的保底手段就是將Deng明年2019-20賽季的薪水分為3年支付，之所以會稱為保底，是因為湖人即便走到最後一步，明年進入自由市場只要攤提Deng的合約，一樣能擁有頂薪的薪資空間。
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也就是Luol Deng的合約不論是現在裁掉、季中裁掉、季末裁掉、乃至明年暑假再裁掉，都會是一樣將2019-20薪資分成3年支付的相同結果，那為什麼湖人球團要急於這時出手，而不耐心等待並探詢交易的機會呢。
起初的訝異想法，思考後就逐漸有了脈絡，吸引湖人扣下扳機的誘因就在於：「Luol Deng願意放棄多少薪資換取新賽季的自由之身」，否則湖人球團並沒有道理老早就選擇釋出攤提的路線。一開始個人猜測大約會放棄$5M的薪資，因為Deng在被釋出後，若能成功與其他球隊簽訂合約，即便兩個賽季都只簽下最低老將保證薪資，還是能打平放棄的$5M薪水。
結果最後確切的資訊指出，Luol Deng放棄了總計$7.5M薪資，其中48.9%來自2018-19賽季，51.1%來自2019-20賽季，這部分為求正確性會精確試算薪資數字。
2018-19 賽季
原先薪資：$18,000,000
買斷放棄：$7,500,000 X 48.9% = $3,667,500