從最早開始必須回朔到2016年，那個薪資通膨的瘋狂夏季。
那一年許多角色球員，優質綠葉陸陸續續簽下了比原本市價貴了0.5至1倍的大合約，舉凡Soloman Hill的4年52M(該年4.2pts/2.8reb/1ast/FG%.447/3pt%.324)，Ian Mahinmi的4年64M，Chandler Parsons的4年94M，Joakim Noah的4年72M，Hassan Whiteside的四年98M，Tyler Johnson的4年50M，Meyers Leonard的4年41M，以及Allen Crabbe的4年75M。部分的溢價合約時至今日仍讓球隊十分頭疼並為此困擾，舉凡熱火隊、拓荒者的補強空間可以說是完全堵塞。
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這兩人就是球隊高層為了確保地位而倉促簽下的爛約代表。
而該年不應該當買家的湖人隊偏偏就是湊了一腳簽下了兩張年均超過15M的大合約，一張是Mozgov的4年64M，一張是本文的主角Luol Deng的4年72M，而這兩人的貢獻完全和薪水無法呈正比，自從去年Magic還有Pelinka上任後最主要的目的就是清出這兩個前朝遺毒，建立健康的薪資空間。在去年的暑假剛開始，忍痛搭配15年榜眼Russell將Mozgov送往籃網，而在今年暑假的尾端，將Luol Deng給買斷並分成三年來攤提，某種程度來說地終止了兩人對於薪資結構的破壞。
那湖人為何會到暑假剛結束，各隊名單幾乎整合好的此時，選擇買斷這張大合約呢?
首先我們可以發現到，依照正常的推測，在接近開季，球隊補強做完，而大咖球星又塵埃落定的此時，清掉Deng比較有可能的機會會是明年交易大限前搭配1~2支首輪清掉，抑或者是明年暑假Deng的合約為到期約的時候順勢交易。原本以為他又要在湖人度過一個無法進輪替的賽季，卻又突然與湖人達成買斷協議，可以從他本身以及球隊思維去分析。
Luol Deng方:
雖然他本人已經數度表達出想上場打球的意願，且對於這樣一個球隊邊緣的角色感到不滿，但球隊陣型卻與其打法完全不合，想必是沒有太多的發揮空間，導致他今年如無意外依舊是沒太多球能打，也因此此舉對於他而言可以說是領少一點的錢，換取多一年的自由(放棄了總額7.5M)，今年的18M在薪資空間還是佔著不，過對湖人根本沒關係，畢竟陣容已經沒有補強迫切，而實質領了大概14M，而剩下的一年18M則是分為三年，扣掉買斷所放棄的金額，則是5M左右。
此舉也代表著Deng真的非常想上場，縱使領了大合約也不見得全然快樂，不過很無奈，湖人實在是無法將其拉進陣容，這樣的選擇好聚好散，也希望他這麼做是有信心找到下一個東家延續籃球生涯了。
球隊方:
必須說Rob Pelinka對於新版CBA制度實在是熟稔得可怕。撇除掉最明顯的舒緩薪資空間(原本明年約25M的空間，攤提後便能來到超級頂薪的37M)，其實還可以發現一些跡象。
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Rob Pelinka的腦袋計畫周延，對於CBA規則更是瞭若指掌，是帶領湖人脫離苦海的重要人物。
1.CBA制度
根據CBA規定，若球員於7/1~8/31這段時間被球隊所裁掉，則他剩下的薪水，將會分成原本合約總值的年份X2再加一年來平均支付，且佔據薪資空間。但9/1號過了則沒有攤提五年的選項，而是改為仍然能夠領到當季完整的薪水(Deng有包括買斷金額)，剩餘的合約則還是分成年份X2再加一年的形式平均支付。
由此可見，Pelinka並不希望球隊因為他的合約被束縛了5年之久，於是採取9/1號過後分成三年的模式處理，且恰保有追求球星的空間，年份方面也同時將傷害降低到最小的三年。除了眼光精準，談判手法也同樣高明，用了不錯的買斷金讓雙方都能和平分手，讓雙方都能達到目的，可謂思慮縝密。
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2.對選秀籤的重視
湖人在後段選秀淘金的能力早已眾所皆知，Clarkson，Nance，還有去年大放異彩的Kuzma，Hart，都是相當優質的綠葉。建立在球隊給予球探團充分的信任，應對聯盟逐漸M型化的薪資結構，首輪籤這類以便宜底薪綁住年輕有幹勁的球員4年的薪資紅利更顯得珍貴，從今年季中的交易市場就可以看出要各隊放掉首輪籤是一件相當困難的事情，尤其是Danny Ainge。