選秀是爛隊翻身的重要武器，厲害的球隊不但能在高順位拿到建隊基石，更能在低順位撈到寶物。看看丹佛金塊2014年用第二輪41順位選到Nikola Jokić，等隔年Jokic報到後2016選秀用高順位挑走Jamal Murray組成球隊核心，還有Michael Porter Jr.後面等著出頭，堪稱選秀建隊典範之一。
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談到選秀一定要提打球很神，擔任總管可能更神的Jerry West。身為NBA商標的看板人物，球員時期West已是傳奇，是唯一冠軍賽失利卻拿到FMVP的怪物。退休後他從球探開始做起，可說是NBA史上評估天份最準的神人，不管選秀或交易都非常出色。
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West從80年代開始擔任湖人總管，將近20年期間內幫球隊贏得六座冠軍獎盃。選秀只是總管一部分責任，自由球員和交易可能更重要；不過West的確在選秀上常慧眼獨具，不止高順位在行，更厲害的是低順位常選到堪用球員。
80年代中期用第一輪末段選進鐵人A.C. Green，80年代末期連續用首輪尾端選進中鋒Vlade Divac和Elden Campbell，90年代用樂透挑中George Lynch、Eddie Jones兩位好手，首輪末端選來Derek Fisher、Devean George等三連霸時期堪用的角色球員，用二輪選到全明星控球Nick Van Exel更是West傑作之一。
2002年West離開洛杉磯，操盤對象變成積弱不振的擴張球隊曼非斯灰熊。選秀不是他的主秀，不過還是有第一輪24順位挑到Kyle Lowry、第一輪19順位選到Hakim Warrick的實績。離開灰熊West到勇士擔任顧問，代表作是建議球隊選擇Klay Thompson，還有第二輪大驚喜Draymond Green。最近他在洛杉磯快艇重出江湖，選中Shai Gilgeous-Alexander(下文簡稱SGA)，後來成為交易Paul George的重要籌碼。
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West選秀哲學中，最重要的是觀察球員表現差勁的時候。他認為好球員即使手感不好，也可幫球隊做出貢獻。他選人不拘泥於位置，而是著重球員發展性。最出名的例子，當然是剛過世不久的Kobe Bryant。把Kobe弄到球隊之前，隊上已有入隊兩年的Eddie Jones。身材瘦長球風全能，精於防守的Jones剛好跟Kobe一樣主打得分後衛。這沒有影響West盤來Kobe的決心，不會因為位置卡住影響選擇。2018年選秀會West連續挑了SGA和Jerome Robinson兩個得分後衛，也是類似的例子。
針對新人選秀，各家總管主要有兩種策略：補洞或拿最有發展性的球員。West的策略是拿最有發展性的球員，而補洞的意思是針對球隊缺陷補強，少什麼位置就盡量挑選該位置的球員。補洞的好處是避免資源錯置，能直接用新人提升球隊戰力。但壞處很明顯，明明有更好的選擇，卻因為位置跳過，導致事後看來讓支持球迷捶心肝。
舉小弟熟悉的活塞來說，2017年選秀活塞直接面對這種選擇。16-17球季活塞表現不理想，戰績只有37-45名列東區第十缺席季後賽。球隊狀況守優於攻，防守效率排名聯盟第八，進攻效率低到聯盟24。
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進攻效率差主要是缺乏可靠外線射手。在強調防守和外線的Stan Van Gundy主政下，防守部分活塞表現不惡，但外線火力不及格。不管是三分球出手的質或量，當年活塞都是聯盟末段班。命中率最高的球員是季末才得到較多時間的Reggie Bullock，次佳的是主控Reggie Jackson，不過命中率也只有35.9%，缺乏外線火網讓活塞進攻空間拉不開。
補強外線火力變成活塞當務之急，手上第一輪12順位剛好拿來補強。選前預估這順位主要有三人，分別是肯塔基大一新鮮人Malik Monk，用39.7%的命中率飆進104顆三分。另外兩位人選都是大二，一位是路易斯維爾大學的Donovan Mitchell，大一時三分命中率只有25%，大二進步到35%。另一位是杜克白人射手Luke Kennard，三分命中率是驚人的43.8%。選秀會當天Malik Monk前一順位被黃蜂選走，活塞選擇變成Mitchell和Kennard二選一。